Актуальные профессии: за кем сегодня охотятся компании

No Comments

Поговорили с HR-специалистами из разных сфер и узнали, какие профессии актуальны сегодня и что станет трендом в ближайшие 5-10 лет. Статья будет полезна как для тех, кто только начинает свой карьерный путь, так и для тех, кто уже давно в профессии и на себе испытал последствия пандемии – и думает, что предпринять, чтобы укрепить свою востребованность как профессионала.

Самые актуальные профессии прямо сейчас

В 2020 году сильно выросло число сокращений во всех сферах. Тенденция сохранялась и в начале 2021 года, но потом стала меняться. Многие компании постепенно увеличивают штат, привлекая новых работников. Например, сейчас на hh.ru размещено более 880 тыс. предложений, 40 тыс. из них – с возможностью удаленной работы. Самые высокие зарплаты получают:

  • разработчики;
  • топ-менеджеры;
  • в Москве и области – врачи.

По прогнозам «Сбериндекса» и «Работы.ру», наиболее востребованными в 2021 году должны быть медработники, фармацевты, специалисты IT-сферы и представители массовых специальностей (водители, продавцы, комплектовщики, курьеры, сборщики, логисты).

В сфере digital сейчас все ищут интернет-маркетологов, которые могут покрыть зону SMM, таргета, контекста, взять на себя задачи по увеличению воронки продаж. Чаще всего это те специалисты, которые заточены на лидогенерацию – увеличение продаж компании. Люди, которые работают на конкретный результат.

Мы помогаем строить карьеру IT-специалистам, поэтому смотрим на мир через призму этой отрасли. И, скорее всего, можем не замечать какие-то тенденции в других областях рынка.

Сейчас все ищут IT-специалистов. Если раньше мы проводили грань между IT-компаниями и не IT-компаниями, то сейчас можно сказать, что все различия исчезли. Независимо от того, чем компания занимается, в ней есть IT-ядро, деятельность которого влияет непосредственно на бизнес.

Каждый год мы проводим исследование спроса на специалистов в IT. Оно устроено следующим образом: берем и сравниваем зарплаты в вакансиях на «Хабр Карьере» с теми, которые специалисты получают прямо сейчас. Если в вакансиях предлагают больше денег, чем работники получают на данный момент – спрос есть. Если меньше – специалисты этого направления не востребованы.

По результатам апрельского исследования, в целом растет спрос на администрирование, аналитику, фронтенд-разработку и десктоп-разработку. При этом в регионах (не Москва и не Санкт-Петербург) прослеживается дефицит кадров. Есть спрос на IT-специалистов практически всех направлений и основных языков программирования.

Считаю, что в первую очередь стоит говорить о том, какие навыки ищут работодатели, а уже после – о профессиях. Востребованными становятся специалисты, у которых развиты не только hard skills, но и soft skills.

Например, разработчик программного обеспечения будет более высокооплачиваем и ценен, если он не только первоклассный программист, но и обладает лидерскими качествами, умеет выстраивать коммуникации, гибок и обладает высоким эмоциональным интеллектом.

Я 13 лет нанимаю персонал в сфере информационных технологий, и за это время зарплаты ни разу не снижались, а только росли. Но специалистов серьезно не хватает уже несколько лет, поэтому порог входа становится все ниже, а зарплата и бонусы все больше. И это сейчас одни из самых высоких зарплат на рынке труда.

IT-компании России готовы принять на работу около сотни тысяч квалифицированных специалистов прямо сейчас, и это даст им шанс расти еще больше, а значит, это будет генерировать еще больший спрос.

Сфера IT актуальна сейчас и останется такой в ближайшем будущем. Лидирующие позиции по-прежнему за разработчиками, тестировщиками, системными аналитиками, менеджерами по продажам ПО, специалистами по информационной безопасности, DevOps-инженерами.

Но тут тоже есть области, которые постепенно угасают. Например, компаниям все чаще требуются профессиональные специалисты по обеспечению качества (QA), которые обладают компетенциями, позволяющими повысить качество разработки ПО и свести возможное количество багов к нулю еще на начальном этапе разработки, вытесняя рядовых тестировщиков (QC).

В области арбитража трафика рядовых SEO-специалистов все чаще замещают командами оптимизации технического SEO.

Обычные продавцы все чаще остаются не у дел, поскольку основные объемы сделок проходят на онлайн-площадках. При этом квалифицированные IT-продавцы, способные компетентно пройти сквозь сделку вокруг комплексного технологического продукта – редчайшие, востребованные специалисты.

##READMORE_BLOCK_93000##

Спрашивая мнение эйчаров, мы намеренно делали акцент на сферах digital и IT. Большинство специалистов, о которых сказали эксперты, – это «штучный товар». За ними компании будут охотиться и предлагать наиболее выгодные условия работы. На рынке массовых вакансий ситуация сложилась по-другому.

Например, рейтинг востребованных профессий на настоящий момент, по данным исследования НАРК при поддержке ВЦИОМ, выглядит так:

Самые часто встречающиеся вакансии, по данным с hh.ru, «Работа в России» и SuperJob

Последствия пандемии создали свои условия, в которых наиболее востребованными стали специалисты в сфере продаж и логистики. Далее следуют работники, занимающиеся ручным трудом – разнорабочие, грузчики, кладовщики.

По уровню зарплаты в сферах массовых профессий на верхних строчках списка вакансий – работники производственной и строительной сферы: электросварщики (средняя ЗП – 135 тыс руб./мес.), газорезчики (130 тыс.), монтажники (107 тыс.).

По нашей статистике, основанной на 9 млн вакансий, в десятку самых востребованных специалистов в России за первый квартал 2021 года входят:

  1. водитель ‒ 4 % всех вакансий портала;
  2. менеджер ‒ 3,3 % вакансий;
  3. врач ‒ 3,2 % вакансий;
  4. инженер ‒ 2,8 % вакансий;
  5. продавец ‒ 2,6 % вакансий;
  6. слесарь ‒ 2,3 % вакансий;
  7. машинист ‒ 2,2 % вакансий;
  8. оператор ‒ 1,8 % вакансий;
  9. учитель ‒ 1,5 % вакансий;
  10. преподаватель ‒ 1,5 % вакансий.

Больше всего вакансий ‒ для квалифицированных и неквалифицированных рабочих. В общем на сферы «Рабочий персонал» и «Производство» приходится 30,6 % всех российских вакансий за первые три месяца 2021 года.

Нужны работники в сферы транспорта и логистики, продаж, здравоохранения, строительства, инсталляции и сервиса, науки и образования, а также в сферу гостиничного бизнеса и общественного питания.

Что происходит в плане зарплат

Последствия локдауна отразились на заработной плате – это факт. В мае 2020 уровень зарплат во всех отраслях снизился на 7,6 %, но к ноябрю показатели восстановились до 1,8 %.

Падение общего объема выплаченных зарплат (ФОТ) в августе 2020 по сравнению с началом года составило 1,1 %. Пик случился в мае: – 7,6 %. Сейчас ситуация стабилизируется, но умеренное негативное влияние пандемии пока сохраняется

Сфера обслуживания – кафе, рестораны магазины, салоны красоты и т.д. – пострадали больше всего. Не все работодатели были готовы оплачивать сотрудникам простой. Многие потеряли работу, у других доходы сильно снизились.

Судя по графику, зарплаты в IT и digital остались на прежнем уровне, не испытав падения

Если оценивать перспективность профессии по уровню зарплат, то сегодня, по нашим данным, лидеры по размеру средней зарплаты в вакансиях ‒ сфера добычи сырья (82 700 руб.), строительства и недвижимости (62 300 руб.), рабочий персонал (55 000 руб.), сфера транспорта и логистики (52 600 руб.), топ-менеджмент (51 000 руб.).

Самые высокие зарплаты сейчас – в сферах digital и IT. Лидируют по уровню з/п digital-стратеги (280 тыс. руб.), бизнес-стратеги. А также те специалисты, которые умеют погружаться в результаты деятельности компании: изучать юнит-экономику, данные по рынку, данные компании, понимают, какая стратегия может выстрелить и привести бизнес к финансовому результату.

Что касается IT, то самая высокая з/п сейчас у Senior DevOps (280 тыс. руб.), у опытных Fullstack-разработчиков (250 тыс. руб.), тимлидов по различным языкам программирования (от 220 тыс. руб.).

Наиболее высокооплачиваемые – это разработчики ПО (бэкенд, фронтенд, мобильная разработка). Технологии не играют большой роли. Где-то платят больше, где-то чуть меньше, но ЗП всегда высокие. К наиболее популярным языкам программирования можно отнести Java, С#, Python, JS. С недавнего времени набирает обороты Golang. Следом идут DevOps-инженеры, системные аналитики, QA и QA-автоматизаторы.

По данным наших зарплатных отчетов, больше всего получают специалисты в сферах менеджмента, разработки, аналитики, дизайна, администрирования. Среди разработчиков больше всего зарабатывают архитекторы ПО, мобильные разработчики, геймдев, бэкенд-разработчики и разработчики баз данных. Небольшой рост зарплат есть практически по всем специализациям и языкам программирования. Если смотреть по квалификациям, то быстрее всего растет зарплата у сениоров и миддл-специалистов, а зарплата джуниоров практически не растет.

Какие профессии будут актуальны через 5-10 лет

Последствия пандемии повлияли на рынок труда. Появилось больше удаленной работы, выросла гиперлокальность (работники теперь более склонны выбирать работу рядом с домом) и миграция соискателей между трудовыми сферами. При этом общая картина изменилась незначительно. Но что изменится в ближайшие 5-10 лет?

Эксперты Forbes составили свой предположительный список актуальных профессий. Среди них – антикризисные менеджеры, эксперты по HR-трансформации, эксперты по Big Data, программисты, организаторы VR/AR-трансляций, персональные IT-консультанты, операторы call-центров.

Что на этот счет думают HR-специалисты?

Думаю, не стоит говорить о том, что какие-то профессии угаснут или исчезнут в ближайшие 5 лет. Ясно, что в ближайшие годы часть из них трансформируется. Например, мы видим, как телемедицина резко вошла в нашу жизнь. Будет появляться все больше мультипрофессий. В информационных технологиях уже есть такие: биоинформатик, product manager, customer experience manager и др. И конечно, все больше профессий будет автоматизироваться.

В целом будут нужны специалисты, которые смогли адаптироваться под изменившиеся условия рынка:

  • могут самоорганизовываться, чтобы работать удаленно;
  • активные пользователи ПК, т. к. все больше областей автоматизируется;
  • могут воспитать в себе клиентоориентированность, т. к. качество сервиса выходит на передний план во многих отраслях.

По нашим прогнозам, в ближайшие пять лет ситуация в России существенно не изменится: работодатели так же активно будут искать водителей, менеджеров, продавцов, рабочих, учителей и медработников.

Причины просты: в этих сферах не хватает работников либо из-за тяжелых условий труда, либо из-за низких зарплат. Автоматизировать труд работодатели не спешат: в текущих условиях человек обходится дешевле.

Возможно, через десять лет беспилотники и автоматические кассы оставят без работы водителей и кассиров ‒ но только в городах-миллионниках, в глубинке работа будет.

Это же касается и рабочих: робот дороже, поэтому ручной труд пока останется востребованным. Со временем вырастут требования к квалификации рабочих: машинисты спецтехники станут операторами, на производстве люди будут только контролировать и настраивать «умные» станки.

А вот бухгалтерам и менеджерам по работе с клиентами стоит задуматься о перспективах: здесь автоматизация набирает обороты, и скоро рутинные операции полностью перейдут к роботам.

Стало очень сложно делать прогнозы на такой срок. Особенно, когда происходят такие неожиданные и масштабные явления, как глобальный локдаун, который меняет все правила игры и переворачивает привычный мир. Поэтому я скажу непопулярную вещь: будут востребованы специалисты, которые любят свое дело, искренне увлечены им и суперпрофессиональны.

Никто не знает, что будет через 10 лет, но, если вам нравится то, чем вы занимаетесь, и вы хороши в этом, вы будете востребованы. Более 100 лет существует промышленная обработка металлов, тем не менее, профессия кузнеца не исчезла, хотя и перестала быть массовой. Не нужно бояться быть «кузнецом», если ты действительно любишь свою работу.

Кажется довольно очевидным, что диджитал будет расти, а рабочие специализации и сфера услуг угасать. Водителей заменят беспилотные автомобили, нас всех будут возить роботакси, а водители должны пойти переквалифицироваться в программисты. На самом деле, я думаю, все будет не так однозначно и прямолинейно.

Например, «Яндекс» сейчас тестирует роботов для доставки еды, можно сказать, будущее наступило. В Москве можно заказать доставку, и пиццу привезет симпатичный маленький робот. Значит ли это, что курьеры стали не нужны? Нет. «Яндекс» использует курьеров и роботов в разных ситуациях. Роботы развозят пиццу на маленьких дистанциях и помогают справится с пиковой нагрузкой, а курьеры по-прежнему работают на длинных дистанциях. Конечно, со временем роботов станет больше, но и курьеры не исчезнут совсем.

В супермаркетах появились автоматические кассы, но, когда что-то идет не так, мы нажимаем кнопку «Позвать сотрудника». Я думаю, мы идем к какой-то гибридной модели человек-машина: диджитализация, автоматизация. Роботы неизбежно будут проникать во все сферы деятельности, но не вытеснять людей, а менять роль, которую эти люди выполняют. И сейчас мы только в начале этого пути.

Интернет-маркетинг продолжит свое развитие, и рынок уже сейчас нуждается в универсальных специалистах, которые будут быстро схватывать тренды.

Рынок Adtech (онлайн-образование) тоже активно развивается. Здесь нужны не только специалисты, эксперты в своих областях, но и классные ведущие вебинаров/семинаров, методисты онлайн-образования.

Сейчас идет тренд на узких специалистов по аналитике: SMM-аналитик, бренд-аналитик, HR-аналитик. Многие крупные компании нанимают целые отделы.

А вот потребность в кассирах и бухгалтерах будет снижаться. Сейчас все автоматизируется: в магазинах – кассы самообслуживания, бухгалтерия тоже переходит в онлайн-формат. Теперь не нужен большой штат, многие компании нанимают бухгалтеров на аутсорс.

Также менее востребованными станут узкопрофильные специалисты, такие как SMM-щики и таргетологи, которые заточены только на Instagram.

Востребованными в сфере digital будут интернет-маркетологи и специалисты по Data Science. Сейчас всех интересует аналитика. В IT – это DevOps-специалисты и универсальные веб-разработчики, Fullstack-разработчики.

Безусловно, актуальной на ближайшие 10 лет остается сфера IT. Будут популярны все те же профессии, на которые есть спрос уже сейчас. Как минимум, по причине того, что легаси-код надо будет кому-то поддерживать. Специалисты вымирающих технологий (Fortran, Delphi, Perl) до сих пор нужны. Для такой быстро меняющейся сферы прогнозы на 10 лет – дело неблагодарное. Возможно, часть средне- и низкоквалифицированного труда будет вытеснено автоматизацией, но общая тенденция сохранится.

##READMORE_BLOCK_90975##

Кто может остаться без работы

Без работы останутся те, кто не готов приспосабливаться к меняющемуся рынку. А он будет меняться и дальше. Поэтому надо брать себя в руки, развиваться не только как специалист, но и осваивать новые инструменты деятельности, быть в курсе технологий, развивать soft skills. Быть ценным сотрудником, обладать уникальными навыками и знаниями, работать лучше, чем 80 % ваших коллег – вот рецепт того, что вы никогда не останетесь без работы.

Кризис 2020 показал в каких специалистах компании не нуждаются и насколько кратно выросли пожелания по зарплате у профессионалов. IT-менеджеры среднего и низшего звена (например, project- и delivery- менеджеры), раньше выступавшие связкой между продуктовыми командами и разработкой, теперь не так востребованы. Product-менеджеры и рroduct-аналитики, которые умеют быстро и эффективно проверять гипотезы из продуктовых команд и знают, как реализовать их с разумным качеством и за разумные деньги, стали востребованы на глобальном рынке, что мгновенно взвинтило цены, в некоторых случаях до 2-3 раз. И эта тенденция будет только усиливаться.

В digital и IT могут остаться без работы специалисты, которые не развиваются, те, кто привык изучать информацию по-старому, из книг. Рынок digital и IT быстро развивается, нужно буквально «бежать», чтобы не отстать, и «бежать» в 2 раза быстрее, чтобы быть в топе. Каждый день нужно схватывать новую информацию и тренды рынка, изучать информацию из курсов, вебинаров, семинаров, подписываться на экспертов из своей сферы в Telegram, Facebook и Twitter, читать иностранных специалистов и зарубежные площадки.

Мне кажется, это зависит не от отрасли, а целиком и полностью – от каждого конкретного человека. Если специалист открыт новому, готов учиться и обладает ценными знаниями, он будет востребован и найдет для себя новую нишу. Даже если его отрасль будет стремительно меняться.

Гибридный формат вместо удаленки или офиса

Раньше возможность работать удаленно считалась привилегией, особой «плюшкой» компаний для привлечения хороших специалистов. Но сейчас удаленка – новая реальность, этим никого не удивишь. За 2020 количество вакансий с предложением удаленной работы выросло на 44 % (по сравнению с 2019). Скорее всего, тренд продолжит продолжит развиваться, но многие сотрудники не готовы полностью отказаться от работы в офисе и перейти в удаленный формат.

По данным опроса Работа.ру (за октябрь 2020) 25 % специалистов готовы всегда работать удаленно, но 37 % опрошенных против такого формата. Кому-то работать из дома сложнее из-за недостатка общения с коллегами, технических возможностей или бытовых условий.

Актуальные профессии: за кем сегодня охотятся компании

##READMORE_BLOCK_92591##

Удаленная работа дешевле для работодателя. Но есть сотрудники, кто не могут работать из дома, потому что дети и сложно переключиться на рабочие задачи в такой обстановке. Поэтому в первую очередь должен стоять вопрос об эффективности и результативности. И, кстати, смешанный формат работы тоже очень хороший вариант. Мы его применяем уже несколько месяцев, и все идет очень хорошо.

Вынужденный переход на удаленку в период пандемии показал, что в таком формате работать можно, и в некоторых случаях даже эффективнее. Офисы спустя какое-то время превратятся в подобие коворкингов, с бронированием рабочих мест и переговорных комнат при необходимости.

Сейчас многие предпочитают формат гибридного офиса. Все мечтали об удаленке, не хотели ездить в офис, но теперь ситуация поменялась. Я общалась с 500+ кандидатами и сотрудниками, и все хотят иметь возможность приходить в офис, чтобы сменить обстановку, пообщаться с коллегами.

На удаленке процент выгорания у трудоголиков увеличился. Кто-то, наоборот, вышел на цикл life balance, а кто-то работает нон-стоп. Многие поняли, что хотят оставить работу на работе и хотя бы 1-2 раза в неделю приходить в офис. Многие кандидаты, которые до общего тренда уже много лет работали из дома, ищут формат именно гибридного офиса.

Мы верим в гибридный формат – когда специалист совмещает работу в офисе и удаленно из дома. Доля офисной работы будет меняться в зависимости от компании, возможностей специалиста, специфики задач, вовлеченности в групповую динамику. Кто-то будет приезжать в офис один-два раза в неделю, кто-то – на неделю раз в полгода.

В любом случае во время массового вынужденного «тестирования» удаленки, которое произошло за последний год, компании и сами сотрудники уже адаптировались и разработали множество отличных «механизмов», которые позволяют им поддерживать высокую эффективность работы и в таком формате. Было бы странно просто забыть все эти наработки и вернуться в прошлое. Возможность быстро переключаться между полной удаленкой и офисом делает и компанию и сотрудника более гибкими, а значит и более конкурентными в современной реальности.

Какие навыки помогут стать востребованным профессионалом

Последствия пандемии точно показали одно: быть просто хорошим специалистом теперь не достаточно. Одним из главных трендов следующих лет станет непрерывное обучение. Умение быстро усваивать и обрабатывать новую информацию – ключевой навык хорошего специалиста, без которого не обойтись.

Для тех, кто хочет осваивать новые сферы в диджитал-маркетинге, специалисты нашего учебного центра TeachLine разработали более 30 онлайн-курсов. Они охватывают работу с контентом, соцсетями, рекламу и дизайн. Узнать возможности.

Также нужно быть готовым развивать в себе soft skills. Конечно, эта тенденция в тренде уже давно, но с переходом на удаленную работу стала еще более важной. Чтобы выдержать конкуренцию на рынке, нужно:

  • быть гибким, быстро адаптироваться к изменениям как внешне, так и внутренне;
  • уметь работать на удаленке не хуже, чем офлайне;
  • быть инициативным и уметь быстро обучаться;
  • ориентироваться на качество и результат;
  • уметь договариваться и быть стрессоустойчивым.

Над развитием каких навыков следует поработать, чтобы быть востребованным специалистом? Спросили у HR-экспертов.

Надо проанализировать свою профессию, перспективы ее развития (в том числе и финансового), возможные пути трансформации, а потом почитать доклад https://futuref.org/futureskills_ru. И главное – не останавливаться и учиться постоянно!

Актуальные профессии: за кем сегодня охотятся компании

Актуальные профессии: за кем сегодня охотятся компании

Если вы решили развиваться в сфере IT, то базовые вещи – это Cloud computing, Big Data, Info Security, DevOps и паттерны высоких нагрузок. А дальше – в зависимости от выбранного направления.

Первоочередные навыки – это аналитика, Data Science, power BI и умение работать с конструкторами сайтов. Если интернет-маркетолог может какую-то информацию поменять или дать ТЗ разработчикам по UI/UX – это супер. Сейчас ценны специалисты, которые по своему опыту и по параллельно полученным знаниям разбираются во всем, что касается сайта компании.

Набирает тренд No-Code или Zero-Code. Компании стали смотреть в сторону конструкторов сайтов или сервисов, которые предлагают аутсорсинговые услуги по разработке.

Конечно, я скажу – программирование. Я верю в то, что это – новая грамотность. Когда-то читать и писать умели только некоторые ученые, грамотные люди, но постепенно этот навык стал естественной частью жизни каждого человека. Сейчас я вижу, как программирование перестает быть уделом высоколобых гиков и проникает в разные отрасли. Конечно, речь идет не о том, что все должны стать программистами. Скорее о том, что нужно уметь мыслить на языке алгоритмов, понимать, как работают программы, уметь писать простые скрипты и применять эти умения в своей профессиональной области.

About us and this blog

We are a digital marketing company with a focus on helping our customers achieve great results across several key areas.

Request a free quote

We offer professional SEO services that help websites increase their organic search score drastically in order to compete for the highest rankings even when it comes to highly competitive keywords.

Subscribe to our newsletter!

More from our blog

See all posts

Leave a Comment